テレワークを辞めさせられた

某自動車メーカーのエンジニアです。
在宅で出来る仕事が多いため、主にテレワークで仕事をしております。

しかし先月、会社の方針が急に変わりまして、ほぼ毎日強制出社させられることになりました。

この時代にエンジニア社員に対してテレワークを禁止するのは、社員の満足度・採用競争力などを考慮するとどう考えても愚策だと思うのですが、ひろゆきさんはどう思いますでしょうか？